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　　2025年，赣州城投集团紧紧围绕“1135”总体部署，深入实施“人才强企”战略，在服务全市人才大局与加强内部人才建设上同步发力，推动人才工作迈上新台阶，为集团“三化”转型提供坚实支撑。7月，赣州市修订实施新版人才分类目录后，赣州城投集团通过线上线下积极宣传引导内部人才申报认定，累计已有218人成功获赣州市G类及以上人才认定，其中：E类（市级高层次人才）8人，F类（行业急需紧缺人才）78人，G类（行业英才）132人。这份数据，正是集团认真抓好人才工作落实的生动写照。

　　激发活力，科学用才。坚持“能上能下”，新提拔中层干部13人；推进用人制度改革，集团及子公司新聘管理人员30人中，21人通过公开竞聘上岗，竞聘上岗率达70%。通过“三维”动态适配，推动集团与子公司间流动骨干29人、子公司间调配20人，相关实践获人民网、大江网、赣南日报等主流媒体报道。激发人才创新活力助推企业发展，2025年集团旗下1家子公司获“国家高新技术企业”认定，1家子公司获评“江西省专精特新中小企业”，2家子公司获评“江西省创新型中小企业”。